《最低工資（擔任認可評估員的準則）公告》及《最低工資（評估方法）公告》今天（1月7日）刊登憲報，1月12日提交立法會。有關公告將於首個法定最低工資水平在2011年5月1日實施同日生效。
       立法會去年7月17日通過《最低工資條例》，確立殘疾僱員與健全僱員同樣受到法定最低工資的保障。顧及到殘疾人士可能會面對就業困難，條例為他們提供特別安排。
        因殘疾以致生產能力可能受損的殘疾人士，可選擇進行生產能力評估，從而釐訂他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或容許他們收取按生產能力水平釐訂的薪酬。為防止濫用，提出評估的權利歸於殘疾人士，而非其僱主。
     《最低工資（擔任認可評估員的準則）公告》就有關生產能力水平評估，指明認可評估員須為具有一定年期，提供殘疾人士就業的職業康復或其他相關服務經驗的註冊職業治療師、註冊物理治療師、註冊社會工作者，或資深職業康復從業員。
      《最低工資（評估方法）公告》則就有關評估，指明評估方法的基本原則及主要元素。
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